- El SMI de 2026: las cifras
- Antecedente: la subida de 2025 y el IRPF
- Efectos en los Convenios Colectivos
- Impacto Económico en Pymes y Empresas
- Otras Medidas Relevantes
El SMI de 2026: las cifras
Actualizado en octubre de 2026. Para 2026 rige el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, con efectos desde el 1 de enero de 2026. El salario mínimo interprofesional queda en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros al año.
El mismo real decreto fija 9,55 euros por hora efectivamente trabajada para las personas empleadas del hogar en régimen externo, y 57,82 euros por jornada para eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días.
Lo que sigue en este artículo explica la subida de 2025, que es el antecedente de estas cifras.
Antecedente: la subida de 2025 y el IRPF
El 1 de enero de 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España subió 50 euros mensuales, hasta 1.184 euros brutos al mes (14 pagas), lo que equivalía a 16.576 euros brutos anuales. Aquel incremento del 4,4% respecto a 2024 afectó a unos 2,5 millones de trabajadores, con especial impacto en mujeres y jóvenes.
En aquel momento, algunos trabajadores que percibían el SMI pasaban a tributar en el IRPF, ya que el mínimo exento se mantenía en 15.876 euros anuales. Con un SMI de 16.576 euros anuales, algunos empleados, sobre todo solteros sin hijos, veían retenciones aproximadas de 25 euros al mes (300 euros anuales). Después se aprobó una deducción en la cuota del IRPF que compensaba esa tributación, y en febrero de 2026 el Gobierno aprobó ampliarla de 340 a 591 euros para que quien cobra el SMI quede exento al hacer la declaración (nota del Ministerio de Hacienda, 17 de febrero de 2026).
La decisión generó debate político, con el Ministerio de Hacienda defendiendo la medida para sostener el Estado del Bienestar, mientras que el Ministerio de Trabajo proponía eximir de tributación al SMI.
Efectos en los Convenios Colectivos
Cada actualización del SMI obliga a revisar los convenios colectivos, asegurando que ningún salario pactado quede por debajo del nuevo mínimo. En 2025 se anunció además una Mesa de Diálogo Social para adaptar la directiva europea de salarios mínimos, con el objetivo de que el SMI represente al menos el 60% del salario medio en España.
Estas actualizaciones pueden generar conflictos, como el que se vio entonces en la fábrica de Cuétara en Reinosa, donde los trabajadores exigían que las diferencias salariales reflejaran la responsabilidad de cada puesto.
Impacto Económico en Pymes y Empresas
Entre 2018 y 2025 el SMI aumentó un 61%, lo que supone un desafío para muchas pequeñas y medianas empresas (pymes). La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) advertía en 2025 que este aumento equivalía al 70% del salario medio en pequeñas empresas, lo que podría afectar a su capacidad de contratación y productividad.
Otras Medidas Relevantes
En 2025, la subida del SMI se enmarcaba en una estrategia más amplia que incluía la reducción de la jornada laboral: se discutía bajar la jornada de 40 a 37,5 horas semanales en el sector privado, siguiendo el modelo propuesto para los funcionarios del Estado.
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